河南科技大学教学奖励评审与奖励办法(修订)
2016-10-18 19:13  

第一章 总  

为进一步激励学院教学工作的主动性,发挥教师教学工作的积极性,快速提升青年教师的教学水平,强化学生综合能力训练,逐步建立切实有效的教学质量保障激励机制,特设立学院教学工作优秀奖、教师教学优秀奖、青年教师教学优秀奖、本科毕业设计(论文、实习)优秀奖。

第二章  学院教学工作优秀奖

一、评选条件

根据学校教学工作的总体工作部署,对学院的教学工作按照优秀、良好、合格三个等级进行全面评价。评选条件包括以下几方面:

1.对学校发展的突破性贡献。

2.本科教学工程与教学改革。按照获得项目的级别(国家、省级、校级)与数量、新专业建设、教材建设、师资队伍建设等情况进行评价。

3.教学质量与管理。按照学院教风建设、教学质量、教学运行状态、教学实验室管理工作考核情况等进行综合评价。

4.教学效果。按照学院本科生学风建设、学习效果、课外素质教育及反映学院教学水平的其它指标等进行综合评价。

5.教学文件与资料。按照人才培养方案、课程大纲等资料的齐全性,以及学院在教学资料检查中的排名等进行评价。

二、评选办法

1.学院教学工作优秀奖由学校教学指导委员会或其委托的专家组依据学院自评、集中汇报及必要的现场考察等环节进行评选。按照评价体系要求对各教学单位的教学工作情况进行统计排序,并对评价为优秀的学院作为学院教学工作优秀奖的建议名单。建议名单经校长办公会议通过后公布。

2.出现下列情况之一者,取消该教学单位教学优秀奖获奖资格。

1)一学年内出现1次(含)以上重大教学事故、或3次以上一般教学事故。

2)对教学事故、学生作弊隐瞒不报。

3)省级以上质量工程项目验收未通过。

4)实验室发生严重安全事故。

5)新专业建设逾期未达建设目标。

6)其它给学校造成恶劣影响的事件。

三、表彰与奖励

学院教学工作优秀奖每两年评选一次,获奖学院比例不超过30%。获得优秀的学院在学校教学工作会议上予以表彰,其中一等奖2万元,二等奖1万元。

第三章  教师教学优秀奖

一、评选对象

评选学年内在编、在岗并承担校内普通本、专科学生教学任务的教师及实验技术人员。

二、评选时间

教师教学优秀奖的评选按学年进行,每学年评选一次。

三、评选条件

1.认真贯彻执行党的教育方针和政策,忠诚党的教育事业,有良好的职业道德,教学工作严格规范。

2.服从教学安排,积极承担教学任务。治学严谨,教学效果好,受到学生欢迎和同行肯定。

3.对于主要承担课堂教学任务的教师,参评学年内完成的本、专科教学工作量不低于本学院本、专科平均教学工作量的70%,且该学年综合成绩位于本学院前25%以内,同时该学年学生评教及教学督导成绩均不能位于本学院后20%。主要承担课堂教学任务的教师是指本、专科理论教学工作量应占其学年教学工作量的50%以上。

4.对于主要承担实验教学任务的教师及实验技术人员,该学年综合成绩位于学校排名的前25%以内,同时该学年学生评教及教学督导成绩均不能位于全校后20%。主要承担实验教学任务的教师指本、专科实验教学工作量应占其学年教学工作量的50%以上。

5.积极参与教学研究、教学改革和教学建设,成果显著。满足下述条件优先考虑:当年发表教学改革研究论文者;获得校教学成果二等奖以上的项目完成人(前2名)或校教学成果一等奖以上的主要完成人(前5名);

6.教师教学优秀奖获得者,每学期调(代)课不得超过6学时。

7.对于获得教学标兵和连续两年获得一等奖的教师,不再参与下一年度教学标兵、一等奖评选。

8.在评选学年内出现下列情况之一的人员,取消该学年评选资格:

1)发生过教学事故。

2)不服从本单位教学工作的统筹安排。

3)在学校课程考核和实践教学等归档资料检查不合格者。

4)评价材料严重弄虚作假者。

四、评选程序

1.教务处负责评选的组织工作,参照各教学单位在该评选学年内任课教师总人数,按照一定比例分配评选推荐名额。

2.各教学单位按分配名额和评选条件推荐获奖人员。

3.获奖人员在本教学单位进行公示后报教务处。

4.教务处进行审核。

5.学校对各教学单位推荐的一等奖人员进行集中评审,最终确定特、一、二等奖获奖人员,经公示后报学校批准。

五、表彰与奖励

教师教学优秀奖评选比例为本学年任课教师数的10%,设一、二等奖,其中一等奖约占20%,二等奖约占80%,并从一等奖中评选出5名教师为学校“教学标兵”予以表彰。

学校向“教学标兵”和教师教学优秀奖获得者颁发荣誉证书和奖金,“教学标兵”奖金4000元,一等奖奖金3000元,二等奖奖金1500元。获奖者当年教学质量评价为优秀。

第四章  青年教师教学优秀奖

青年教师教学优秀奖通过教学比赛产生,比赛分为课堂教学比赛和实践教学比赛,按年度交替进行。

一、评选对象

教学一线的教师(含承担教学任务的实验技术人员),年龄在40岁(含)以下。

二、评选组织

1.学院成立青年教师教学比赛推荐小组,负责本院青年教师教学评奖的推荐工作。

2.由校工会和教务处组织成立学校青年教师教学比赛评选委员会,具体负责评选工作,评选委员会办公室设在教务处。

三、评选条件

1.忠诚党的教育事业,热爱教学工作,具有良好的思想品质,注重教书育人,为人师表。

2.积极承担教学任务,工作量饱满,学年教学工作量达到学院同类人员人均工作量;教学效果优良,当学年学生评教与督导成绩排在本学院同类人员前列。

3.积极参与教学内容和教学方法改革,创新意识和创新能力强。优先支持承担校级质量工程项目或教改项目(校实验开发基金)、或参加省级以上质量工程项目或教改项目的青年教师。

4.当年未发生任何教学事故。

5. 对于连续两次获得一、二等奖的教师,不再参与下一年度青年教师教学优秀奖一、二等奖评选。

四、评选程序

1.学院推荐  

评选委员会依据学院青年教师人数与上年度的教学总人时数按一定比例进行名额分配。学院根据评选条件、内容要求及名额,组织本单位所有40岁以下的一线青年教师参加本单位评选推荐活动,产生候选人。

2.学校评选

第一阶段:教学督导。由教务处组织校直属督导团对所有参评人员进行督导,根据督导成绩排序,遴选出校评总名额前75%左右的参评人员进入第二阶段的比赛。对本学期没有教学任务的被推荐人员,可另行安排教学活动进行专门督导。

第二阶段:现场教学观摩比赛。由评选委员会组织专家组依据现场教学比赛情况打分,专家组的平均分数即为专家打分。现场教学比赛时,同时由各学院推荐一定比例的青年教师参加现场观摩并参与打分,所有现场观摩青年教师的平均分数即为观摩人员打分。每位参评选手的最终得分=专家打分×70%+观摩教师打分×30%

3.依据每位参评选手的最终得分情况排序,遴选出校评总名额前50%左右的参评人员,作为年度青年教师教学比赛奖的建议名单。

4.建议名单经校长办公会议通过后公布。

五、表彰与奖励

青年教师教学比赛设一、二、三等奖。其中一等奖5名, 二等奖10名, 三等奖15名。学校向青年教师教学优秀奖获得者颁发荣誉证书和奖金,其中一等奖1500元,二等奖1000元,三等奖500元。获奖者当年教学质量评价为优秀。

第五章  本科毕业设计(论文、实习)优秀奖

一、评选对象

当年具有毕业资格的全日制本科生,经学院推荐均可参与本科毕业设计(论文、实习)优秀奖评选;对于获奖全日制本科学生,根据毕业环节性质,分别授予毕业设计优秀奖、毕业论文优秀奖、毕业实习优秀奖。

二、推荐条件

1.论文类

选题新颖,具有一定的现实意义和理论水平,立论正确,观点新颖,结构严谨,内容充实。计算与分析论证正确、思路和条理清晰,逻辑严密,重点突出,语言流畅,结论正确,格式规范。论文整体有一定的创新性。毕业论文无作假、抄袭等学术不端行为,对毕业论文中出现的剽窃现象经查实将取消评优资格。

2.设计类

设计方案具有一定的创新性,设计说明书完备,设计方案较为科学,计算、实验分析严密,结论正确,数据可靠。艺术类设计版面及其它相应表现手段完整、规范,整体制作效果好。整个设计过程充分体现出作者科学严谨的工作态度和较强的动手能力。毕业设计无作假、抄袭等学术不端行为,对毕业设计中出现的剽窃现象经查实将取消评优资格。

3.实习类

能够将所学知识灵活运用于实习工作中,熟练掌握常用技术操作、实习文书书写规范。实习期间的各项考试、考核均取得优秀成绩,得到所在实习单位的好评。对实习期间严重违反职业道德的学生,取消评优资格。

三、评选数量

毕业设计(论文、实习)优秀奖数量不超过当年参加毕业设计(论文、实习)学生人数的1%,其中一等奖10项,二等奖20项,优秀奖若干项。

四、评选材料要求

1.毕业设计评选材料包括毕业设计说明书、开题报告、指导教师审阅表、评阅教师评阅表、附图及其它相关资料,另需递交材料电子版一份。

2. 毕业论文评选材料包括毕业论文、开题报告、指导教师审阅表、评阅教师评阅表、附图及其它相关资料,另需递交材料电子版一份。

3.毕业实习评选材料包括临床毕业实习鉴定册等相关材料。

   五、评选程序

1.学院推荐。各学院参评名额由教务处依据各学院参加毕业设计(论文、实习)的学生人数分配;各学院按照学校分配名额等额推荐本科毕业设计(论文、实习)优秀奖人选。

2.学校审核。教务处组织专家对学院推荐的参评毕业设计(论文、实习)进行审核,根据审核结果,确定优秀奖获奖人选。

3. 学校评选。参加毕业设计(论文、实习)一、二等奖评选的项目需参加校级答辩,教务处组织专家组对所参评的毕业设计(论文、实习)进行评审,遴选出一、二等奖,一等奖前2名的指导教师评定为教学标兵。

4.结果公示。学校专家组确定的毕业设计(论文、实习)教学标兵与一、二等奖人选公示,经校长办公会通过后公布。

六、表彰与奖励

对获得毕业设计(论文、实习)优秀奖的学生颁发荣誉证书;对毕业设计(论文、实习)优秀奖指导教师颁发荣誉证书和奖金,教学标兵每人4000元,一等奖每人1500元,二等奖每人1000元,优秀奖每人500元。获得毕业设计(论文、实习)二等奖以上的指导教师,当年教学质量评价为优秀。

第六章    附则

1.各类优秀奖评选时,教学指导委员会可依据学校教学工作的具体情况制定详细的评价体系。

2. 本办法自公布之日起施行,原《河南科技大学教学质量优秀奖评选办法》(河科大教〔201181号),原《河南科技大学青年教师教学比赛评奖办法》(河科大人〔201182号)文件废止。原《河南科技大学毕业设计(论文)管理规定》(河科大教〔200541号)中关于优秀论文摘要的报送工作不再进行。

3. 本办法归教务处解释。

河南科技大学校长办公室               20141230日印发

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